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人力资源管理师招生简章

【人力资源管理师】   简章

 一、人力资源管理师职业概述:

人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年成功培训、考试经验,师资力量强大,教学环境优良。考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资格证书,该证书是国家认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。

二、人力资源管理师考试级别:

人力资源管理师(四级、三级、二级、一级)每个级别的报考条件不同,对人员的实际水平要求也不同。

三、人力资源管理师培训内容:

HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理;

HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

四、人力资源管理师考试时间:每年5月、11月(具体时间以劳动部公布为准)

五、人力资源管理师培训时间:

一般安排在考前2-3个月,不能太早,容易遗忘!但是报名时间要提前,保证上课之前教材要预习个1-2遍,这样更容易使得自己定下心来去熟悉内容,增加考试通过的概率。具体上课时间分为周日白班和周一周二晚班,学习根据自身实际情况自由选择,大大增强了学员学习的灵活性。

六、人力资源管理师培训理念:

1、关于通过率:人力资源管理师考试虽然从全省过关率上来看并不高,但是只要学员按照老师要求认真学习,考试试实际上并不难,考试内容几乎都是书本上的,之所以实际通过率不高,是因为很多人太浮躁。我机构2003年国家开展人力考试以来,我们即开展相应的服务,是南京第一批培训机构,通过率实实在在,不存在任何的水分,培训出的学员深受企业和社会的认可。

2、关于学习:任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得证书,更重要的是学员在学习过程的学到了什么,这个是学习的本质,而目前很多机构却忘却了这一本质,学员技能实战这一块在南京培训市场首屈一指,深受企业和社会欢迎。除了讲解国家教材指定的培训内容外,增加了许多老师在实际工作中的一些实战经验的讲解,帮助学员学会处理各种实际问题,提升了学员适应工作的能力。开展人力资源管理师和行政管理师组合报名,帮助学员在较少的费用下学习到实际工作中会遇到的行政人事技能和通用能力,大大提升了学员的综合实战能力。

3、关于服务和品牌:目前有不少培训机构重视营销淡化服务,广告做的很响亮,却忽视了后续的培训和服务质量,我们始终认为,教育培训应该务实不务虚,努力提升质量是关键,教育不应该是一次性的,学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步提升交流的平台至关重要。

4、关于价格:价格是学员考虑的因素之一,但不应该是主要因素,培训的关键在于选择价格合理(不是越低越合理)、质量卓越、口碑良好、品牌知名的机构。因此选择性价比最高的机构是关键,既要保证价格不太高,又要保证课程学习的数量和质量,这个是关键,我机构在南京率先提出与行政人事相关联的四大职业联合报名政策,即人力资源管理师和行政管理师可以组合报名,费用节省很多。

5、关于师资:课程质量的高低除了培训机构的教学管理外,主要就是上课老师的质量,上课老师的质量有很多因素组成,如专业度、实战背景、资质、责任心等。我们在师资的把控上处于本地领先水平,在师资宣传是哪个老师上课就宣传哪个老师,绝不偷梁换柱。



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